No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em patrocinio vaidebet conhecimento e os baseados de competência. Embora semelhantes em patrocinio vaidebet muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.
Currículos baseados em patrocinio vaidebet conhecimento
Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a sendo adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.
Currículos baseados em patrocinio vaidebet competência
A certificação baseada em patrocinio vaidebet competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em patrocinio vaidebet desempenho observável em patrocinio vaidebet situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.
Valor da certificação baseada em patrocinio vaidebet conhecimento em patrocinio vaidebet relação à certificação baseada de competência
Tanto o modelo de certificação baseado em patrocinio vaidebet conhecimento quanto o modelo baseado em patrocinio vaidebet competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.
No entanto, a certificação baseada em patrocinio vaidebet competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em patrocinio vaidebet prática no local de trabalho.
Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em patrocinio vaidebet que os indivíduos estão inseridos.
