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O currículo CBET (Competency-Based Education and Training) no Quênia é um modelo de formação que se concentra na aquisição de competências.

Com o objetivo de abordar a taxa de desemprego entre a juventude e a qualidade da formação, o governo introduziu legislações e políticas para garantir o cumprimento de padrões nacionais e internacionais de qualidade e eficiência.

A implementação do currículo CBET no Quênia tende a trazer os seguintes impactos positivos:

• Treinamento mais eficiente e personalizado:o CBET permite um aprendizado mais customizado, enfatizando a importância dos interesses individuais e a velocidade de aprendizado do aluno.

• Aumento da transparência nos processos de avaliação:critérios e diretrizes bem definidos para mensurar competências técnicas e profissionais promovem padrões de qualidade mais rigorosos e transparentes.

• Criação de oportunidades iguais:o currículo CBET fornece acesso igualitário a idosos e jovens, permitindo que eles se desenvolvam nas áreas de seu interesse.

Em geral, a implementação bem-sucedida do currículo CBET no Quênia tem resultado em rytas vs cbet profissionais qualificados que possuem um conjunto de habilidades sólidas.
Também há uma facilitação na automação e execução de processos e tarefas e a promoção de ética em rytas vs cbet suas práticas.

O modelo CBET, ao contrário do atual no Quênia, é focado em rytas vs cbet resultados, medindo competências específicas por meio de avaliações contínuas. Este modelo leva em rytas vs cbet consideração as necessidades dos alunos e fornece um ambiente propício ao autodesenvolvimento.
Em contraste, o modelo pedagógico tradicional no Quênia se concentra no ensino de pedaços de conhecimento teórico desarticulado.